DIE PARADOXE THEORIE DER VERÄNDERUNG
Im völligen Gegensatz zu der weit verbreiteten Ansicht, dass man Veränderungen allein dadurch erreicht, dass man guten Vorsätzen folgt und detaillierten Plänen zu deren Zielerreichung, glauben wir von der Quinta Essentia Unternehmensberatung vor allem daran, dass Veränderung geschieht, wenn jemand wird, was er ist, nicht wenn er versucht, etwas zu werden, was er nicht ist.
[Arnold R. Beisser]
UNSERE AUFFASSUNG DES GESTALTANSATZES
Der Gestaltansatz zielt darauf ab, den Einzelnen zu befähigen, den Kontakt zwischen sich und seinem Umfeld sinnerfüllt, schöpferisch und zielführend zu gestalten. Im Gestaltansatz geht es nicht darum, zielgerichtet Verhalten zu verändern, sondern um die Steigerung der Wahrnehmungsfähigkeit, das Erkennen eigener Blockaden und die Entwicklung von kreativer Selbstregulation, um die eigenen Bedürfnisse erfüllen zu können. Daraus resultieren Kommunikationsfähigkeit, Konfliktbewältigungskompetenz und Sensibilität für die eigenen Prozesse und die Prozesse anderer, wodurch erweiterte Handlungsspielräume für Individuum und Organisation eröffnet werden.